Administración del Recurso Humano

Consultoría y outsourcing del talento humano
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La propuesta de servicios en consultoría en RH

Surge de la necesidad de servicios de calidad y efectivos en la administración del Capital Humano detectada en las empresas de nuestra Región.

Gracias a nuestra experiencia, buscamos ser una empresa líder en el mercado regional, siempre a la vanguardia en cuanto a productos y servicios se refiere.

Los servicios ofrecidos por TIMOGO son:

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Asesoría y Consultoría

  • Cultura organizacional.
  • Medición de clima organizaciona.
  • Evaluación de desempeño ligada a resultados.
  • Desarrollo de planes de vida y carrera.
  • Desarrollo humano del personal.

Coaching y Entrenamiento

  • Formación de líderes.
  • Coaching empresarial.
  • Diseño e implantación de programas de capacitación basados en competencias y a la medida

Outsourcing

  • Reclutamiento y bolsa de trabajo.
  • Head Hunter.
  • Evaluación y selección de personal.
  • Investigación socio-laboral.
  • Análisis y valuación de puestos.
  • Manuales de organización (Diseño de organigramas, perfiles, funciones y responsabilidades de puestos)

Reclutamiento y Bolsa de trabajo

Menor tiempo en el reclutamiento de personal, obteniendo el talento humano mediante distintas fuentes, tenemos el mejor costo-beneficio, respaldándonos con una amplia garantía de nuestro trabajo.

Investigación socio-laboral

Investigamos la información que proporciona el candidato, experiencia laboral, referencias, lugar de residencia, datos personales, obteniendo así información verídica y los ofrecemos a su empresa con el mejor curriculum para su contratación inmediata.

Medición de Clima Organizacional

Saber como es el ambiente dentro de la organización. ¿Qué tan satisfecho se siente el personal al realizar su trabajo? ¿Qué respeto tiene hacia la organización?

Beneficios

Los resultados que nos ayudan a definir junto a la empresa, los métodos adecuados para motivar al personal, llevándolo hacia la cultura organizacional que se desea.

Evaluación de personal

Constatar la planeación de la organización y los objetivos a alcanzar, mensualmente, semestralmente o anualmente, sabiendo el “¿Cómo llegaron”, “¿qué les hace falta?”, “¿qué se puede mejorar?” y “¿qué procesos se pueden cambiar?”.

Beneficios

Tener una medida clara de los resultados que debe tener el personal, en un periodo de tiempo. Poder definir aumento de salarios en base a los resultados.

Coaching Empresarial

Saber descubrir las habilidades que posee el personal dentro de la organización y llevarlos a que los pulan y se comprometan a una idea no es algo sencillo.

¿Sabes qué porcentaje de tu personal todavía no ha descubierto su potencial?

Beneficios

  • Saber desarrollar el talento que tenemos en nuestra organización.
  • Aprovechar los talentos innatos que posee cada individuo.

 

Plan de vida y carrera

En las empresas existe personal que desde un principio muestra capacidades que pueden ser potenciadas con el paso del tiempo, lo cual siendo proyectado a mediano plazo y sabiendo ser llevado dentro de la organización puede ofrecer atractivos resultados.

Beneficios

  • Es una persona más familiarizada con los procesos internos de tu empresa.
  • Desarrollo del talento humano interno.
  • Menor rotación en áreas clave.

Análisis de puestos

¿Qué actividades son las que se deben de realizar? ¿Cuál es el perfil del profesionista que se requiere ocupar para ese puesto de trabajo? ¿Cuál es el valor de su trabajo en la empresa y en la organización?

Beneficios

Poder definir las actividades específicas de cada puesto Identificar el valor el perfil que se busca tiene en el mercado